网站首页 > 足彩资讯 > 「99uu游戏上不了」时代IPO快讯:莆田系“陈氏家族”浮现 美迪西转战科创板

「99uu游戏上不了」时代IPO快讯:莆田系“陈氏家族”浮现 美迪西转战科创板

2020-01-11 13:56:47 来源:金赞app下载 作者:网站编辑 阅读:4417次

「99uu游戏上不了」时代IPO快讯:莆田系“陈氏家族”浮现 美迪西转战科创板

99uu游戏上不了,文泰商学院实习研究员董凯斌时代商学院研究员孙华秋

或许看到了上市和融资的新希望,该公司计划于2017年7月14日登陆创业板。然而,在2018年3月审查终止的背景下,上海美第奇生物制药有限公司(以下简称“美第奇”)决定转向科学创新委员会。

根据2019年市委第24次审议会议的公告,美第奇将于9月20日上午9点接受审计,并计划登陆董事会。

共有5名市委委员出席了会议,分别是唐哲辉、张孝义、刘帆、胡永华和罗培新。

根据招股说明书,美第奇成立于2004年2月2日。2015年9月21日,公司法人性质整体变更为股份公司。美第奇(Medici)是一家专业的综合性生物医学临床前研发服务机构CRO(Contract Research Organization),为世界各地的制药企业和研究机构提供满足国内外报告标准的全方位一站式新药研发服务。该服务涵盖药物临床前研究的整个过程,包括药物发现、药物研究和临床前研究。

作为SciDev.Net接受的第一家临床试验企业,美第奇计划本次ipo融资3.909亿元,用于三个项目:创新药物研究与国际应用中心药物发现与药物研究应用平台新项目、创新药物研究与国际应用中心临床前研究应用平台新项目、补充营运资金。其中,首个项目预计投资20301.05万元,而预计募集资金金额仅为1.5亿元,并非全部投入使用。招股说明书中没有披露这种现象的原因。

在市值标准方面,美第奇选择了第一套市值标准:预期市值不低于10亿元,最近两年净利润为正,累计净利润不低于5000万元,或者预期市值不低于10亿元,最近一年净利润为正,营业收入不低于1亿元。

2017年至2018年,美第奇净利润分别为4123.2万元和6056.12万元,两年累计净利润为1.01793亿元,远远超过5000万元。同时,2018年美第奇的营业收入为3.236407亿元。净利润和营业收入均符合第一套市场价值标准的要求。

根据时代商学院(Time Business School)的“2019年科学板ipo企业排行榜”,美第奇目前在榜单上的119家科学板企业中排名第85位。其中,美第奇在收入、研发投资、运营收入等指标的两年复合增长率上得分较低。

实际控制人是莆田部门的“陈家”。

招股说明书显示美第奇的联合实际控制人是陈春林(陈春林)、陈金章和陈黄简。本次发行前,上述三人直接或间接持有公司股份总额的42.37%。此次发行后,上述三人直接或间接持有公司股份总额的31.78%,仍然是公司的共同实际控制人。

据了解,陈春林是该公司的创始人和核心技术领导者。目前,他是董事、总经理和核心技术人员,持有公司4.37%的股份。数据显示,陈春林于1986年毕业于中国药科大学,获得药剂学硕士学位。他于1994年毕业于俄克拉荷马州立大学,获得药理学和毒理学博士学位。他在国内外期刊上发表了近100篇研究论文,曾任美国帕克·休斯癌症中心药学部门负责人,同时也是美国福特药物公司非临床药物评价部门的首席科学家。2004年2月,回国后,陈春林创办了美第奇,并荣获“上海杰出技术领袖”荣誉称号。

陈春林的表弟陈金章目前持有该公司20.91%的股份,是最大股东。根据数据,陈金章,一个学士学位和高级经济学家,在2004年2月创立了美第奇。曾任南京市第十三届和第十四届全国人民代表大会代表,先后荣获“中国特色社会主义杰出建设者”和“中国优秀民营企业家”等荣誉称号。

陈黄简,工商管理硕士,高级经济学家。现任董事持有公司13.21%的股份,是第二大股东。然而,招股说明书中没有披露陈黄简和陈春林是否有关联。

从美第奇的股权结构来看,莆田家族“陈氏家族”显然控制了大部分股份,股东之间有着较为密切的亲属关系,主要亲属关系如图1所示。

图1:梅第奇莆田系“陈家”亲属关系图

从严格的角度来看,假设陈黄简与莆田系的“陈家”没有血缘关系,那么莆田系的“陈家”持有美第奇64.90%的股份,并且仍然处于控股地位。

对于这类家族控股企业,华夏证券分析师认为,可能存在通过控制上市公司的资产重组和股权交易来实现利润最大化但损害上市公司利益的行为。

每位员工的平均年薪只有1万元以上。

根据招股说明书,2016年至2018年(以下简称“报告期”),劳动成本在公司经营成本中的比例分别为46.60%、48.19%和50.63%,劳动成本的比例高达50%。

Medici表示,作为一家临床前cro研究企业,该公司的行业是知识密集型和人才密集型的。人才是公司提供商业服务的关键生产要素。公司需要配置足够的cro核心技术人才,以确保其在行业竞争中的优势。

然而,根据招股说明书,报告期内美第奇销售费用中员工工资分别为759.1万元、756.82万元和1061.8万元,分别占销售费用的65.18%、57.74%和57.75%。根据美第奇2018年的939名员工计算,每位员工的平均年薪只有1万多元。

更有趣的是,招股说明书显示,截至2018年12月31日,公司拥有研发人员760人,占员工总数的80.94%,人员配置齐全,专业综合素质高。换句话说,公司的高素质人才为学习和克服技术困难做出了不懈的努力,他们的平均月薪只有几千元。

人均工资太低,这已被上海证券交易所质疑调整利润。2019年7月12日,上海证券交易所对麦德西奇进行了第五轮调查,主要是针对低工资等问题。有一点提到,上海证券交易所要求美第奇披露发行人的实际控制人和实际控制人控制的企业等关联方是否通过现金补偿等其他形式的利益安排对相关人员进行补偿,关联方是否通过体外支付工资等方式为发行人分担成本和调整利润。在本报告所述期间。

在这一轮的询问和回答中,时代商学院没有发现梅第奇对员工平均工资低的解释。因此,《泰晤士报》商学院致信美第奇询问相关情况,但截至出版时,美第奇尚未回答相关问题。

关注通化顺金融微信公众号(ths518),获取更多金融信息

相关新闻

文章部分转载,仅供学习和研究使用。如有侵犯你的版权,请联系我们,本站将立即改正。

网站简介 | 版权声明 | 联系我们 | 广告服务 | 工作邮箱 | 意见反馈 | 不良信息举报 | 

Copyright @ smithrus.com All Rights Reserved

版权所有 金赞app下载